Обещать – не значит исполнить
Родители учащихся 8-й школы просят вернуть в класс старейшую учительницу, уволенную накануне учебного года.
В минувший четверг они, родители, пришли на встречу к директору школы Александру Лаптеву, чтобы обозначить свою позицию и высказать пожелания, просьбы, требования…
А началось всё с того, что в редакцию нашей газеты пришло коллективное письмо. Уволенную прямо накануне нового учебного года учительницу поддерживает 61 человек из числа родителей. Мы не могли не отреагировать на данное обращение. Корреспондент «МС» попытался разобраться в ситуации, однако его на встречу родителей с директором учебного заведения не допустили. На вахте зам. директора по АХЧ воспрепятствовала представителю СМИ присутствовать на встрече-собрании, мотивируя это тем, что надо было записываться к директору заранее. А я и не знал, что мне, представителю СМИ, как представителю четвёртой власти, следует предварительно записываться на приём к директору школы, словно к какому министру. Несмотря ни на что, пообщаться с обеими сторонами и выяснить все нюансы сложившейся спорной ситуации удалось.
Суть конфликта между директором и педагогом такова.
Марина Николаевна Сосновикова работала до недавнего времени учителем биологии в средней школе № 8. Трудовой стаж этого учителя более 38 лет. В школу
М. Сосновикова поступила в 1983 году сразу после окончания биолого-химического факультета ИвГУ.
27 июня 2022 года она уволилась по собственному желанию, равно как и 9 её коллег. Причина такого шага до наивности проста – перерасчёт пенсии.
На следующий день Марина Сосновикова пришла к директору школы А.Н. Лаптеву с заявлением о приёме на работу на новый учебный год, однако директор МОУ СОШ № 8 заявление не принял, сказав: «Потом напишите!».
Это самое «потом» наступило 14 июля. В этот день Марина Николаевна получила на руки трудовую книжку, но заявление о приёме на работу директор опять не принял по той же причине, мол, потом напишите.
При выдаче трудовой книжки директор школы А. Лаптев сказал, что надо приобрести новую медкнижку (в старой листы закончились), а также заказать через сервис Госуслуги справку об отсутствии судимости, которая оформляется в течение месяца.
Марина Николаевна прислушалась к совету директора, так как собиралась вернуться в родную школу. Ей было сказано, что она будет также классным руководителем в
10 классе, что отремонтируют лаборантскую и т. д. и т. п.
В июне-июле М. Сосновикова несколько дней выходила на работу, выполняя свои должностные обязанности, выпустила 9-й класс, водила детей на экзамены, оформляла документацию классного руководителя (журнал, личные дела, аттестат, репетировала с детьми выпускной вечер, фотографировалась с классом, готовила с учениками лаборантскую комнату для ремонта). А
8 июля вместе с учениками и родителями поехала на экскурсию в Ярославль.
Марина Николаевна не передавала никому никакие дела, не передавала ключи. Спокойно отдыхала летом. 12 августа Сосновикова позвонила директору школы и спросила по поводу прохождения медицинского осмотра, на что он ответил, что она в школе работать больше не будет и что на место биолога принят на работу другой человек. Так в середине августа учитель Сосновикова оказалась без обещанной работы, а искать новую уже не имеет смысла. А что касается директора школы, то, как говорится, «обещать – не значит жениться».
У Марины Николаевны Сосновиковой до этого никогда не было конфликтов с руководством школы, а работала она при целой плеяде директоров. У неё в трудовой книжке 37 благодарностей, грамота главы
г. о. Шуя, почётная грамота Минобразнауки, она – ветеран труда.
После встречи с директором родители пояснили мне, чего они добиваются. А именно: запросить в отделе образования администрации г. о. Шуя должностную инструкцию руководителя учебного заведения и внутренние нормативные локальные акты. Они (родители) считают, что директор школы обязан сплачивать педколлектив и противодействовать оттоку педагогических кадров из школы. А на деле что? В самое ближайшее время родители, причём, не только десятиклассников, но и учащихся 5-х классов, планируют нанести визит в городской отдел образования.
Почему, вопрошают родители, из 9 уволенных педагогов семерых приняли на работу обратно, а двоим, в т. ч. Сосновиковой, отказали?
После того, как я выслушал родителей, некоторые из которых, кстати, тоже учились отличать пестик от тычинок и малый круг кровообращения от большого у Марины Николаевны Сосновиковой, мне всё же удалось побеседовать с директором восьмой школы Александром Лаптевым.
Он заверил меня, что заявление на увольнение по собственному желанию М.Н. Сосновикова написала добровольно, без принуждения и какого-либо давления с его стороны. Что он, опасаясь срыва учебного процесса, а новый учебный год не за горами, принял на должность учителя биологии другого человека и теперь по закону не имеет права его уволить, чтобы освободить место прежнему учителю. Юридически директор действовал в рамках действующего законодательства, и нарушений с его стороны нет. Это по трудовому кодексу. Что же касается житейских законов… Они, к сожалению, юридически не регламентированы.
Получается замкнутый круг. С одной стороны, старые кадры надо беречь, с другой, раз человек на пенсии, то молодым везде у нас дорога.
И ещё. Вроде негоже, чтобы молодые учителя стояли на бирже труда, а пенсионеры работали… Однако мнение родителей тоже неплохо бы учитывать.
Думаю, в отделе образования администрации г. о. Шуя разберутся в данной конфликтной ситуации и не допустят социального взрыва в средней школе № 8.
