В активном поиске
Как Шуйская ЦРБ пытается утолить кадровый «голод», об этом и многом другом из первых рук корреспонденту «МС» рассказала главный врач больницы Екатерина Кузьмина.
Екатерина Викторовна не делает секрета из того, что в Шуйской ЦРБ острая нехватка врачей. В начале нашего разговора уточняет, что дефицит кадров не только в шуйской больнице и в других медицинских учреждениях Ивановской области, но и страны. «Казалось бы, мы должны быть обеспечены кадрами на все сто процентов, имея под боком Ивановскую медицинскую академию, где ежегодно выпускаются врачи. Но, несмотря на это, потребность в кадрах высока», — объясняет главный врач больницы. В чём загвоздка? Во-первых, молодые врачи уже изначально не хотят приезжать сюда. Да, условия для закрепления кадров создаются и на уровне правительства Ивановской области, и на российском уровне в целом. На протяжении последних лет, для тех врачей, кто приехал работать в сельскую местность, работает программа «Земский доктор». Но даже под эту программу существует определённая проблема найти специалиста. Даются подъёмные размером 100 тысяч рублей тем, кто в этом году закончил учёбу и уехал работать в населённый пункт с численностью населения менее 50 тысяч человек. В Шуе население — 58 тысяч человек. Наш город просто не подпадает под эту программу, причём, совершенно несправедливо, ведь тоже является малым городком Ивановской области, всё та же глубинка, по сути.
— Надо сделать так, чтобы маленькие города тоже входили в состав этой программы. Почему такой порог численности? Шуя ведь тоже малый город. Мы бы рады нашим специалистам заплатить эти деньги, но они не подпадают под эту программу.
Удержать врача-специалиста можно предоставлением жилья. Здесь должен быть чёткий механизм. К примеру, чтобы после десяти лет трудового стажа в шуйской больнице квартира переходила из статуса служебного жилья в статус собственности. «Пока они работают — у них будет жильё. А людям нужны гарантии. Я с ними согласна. Поднимать нашу медицину и не иметь за спиной ничего своего», — рассказывает Екатерина Кузьмина.
Мы надеемся, что заведующая неврологическим отделением Юлия Перевертень, которая работает в нашей больнице почти десять лет, когда-то переехав в Шую, получит в собственность обещанное жильё.
За последнее время из больницы уволилось несколько врачей. К примеру, семья молодых врачей Комаровых, которые уехали работать в Московскую область, на большую заработную плату, получив в шуйской больнице достойные практические навыки. Чтобы удерживать в Шуе врачей, нужны дополнительные механизмы, и не только финансовые.
Таких историй много, когда хорошие специалисты, окрепнув и набив руку, поработав плечо к плечу с опытными наставниками, просто «улетают из гнезда» в поисках лучшей доли. Поэтому руководство больницы всяческими силами пытается обеспечить больницу кадрами, мониторит вакансии на различных сайтах, работает с выпускниками медицинского вуза, не пренебрегая даже сарафанным радио.
И ещё. Заработная плата врача, мягко скажем, скромная. И конкурировать шуйской больнице с другими областями, а тем более с Москвой просто не по плечу. И что тогда?
«Какие аргументы мы можем назвать тем специалистам, которые от нас уходят? Ведь мы с каждым отдельно разговариваем. Важен даже и тот фактор, как среда обитания. Человек просто не может без неё! Городу нужна инфраструктура: дороги, детские площадки, больше мест, куда можно сходить с ребёнком. Важно создавать правильную атмосферу внутри города, чтобы хотелось сюда приезжать, а не наоборот. Для врача-профессионала и это важно», — сетует Екатерина Викторовна.
Сейчас идёт активная работа с шуянами, выпускниками академии на предмет того, чтобы оплачивать им дополнительную стипендию, с условием того, что они определённое количество лет проработали в Шуйской ЦРБ.
Больница может быть укомплектована самым высокотехнологичным оборудованием, но на нём должен работать человек. Так считает Екатерина Кузьмина. И профессионалу своего дела нужно развитие, больница работает в этом направлении: направляет и оплачивает учёбу, закупает оборудование.
Екатерина Викторовна признаётся, что укомплектованность врачебными кадрами всего 56%, каждый врач работает практически на две ставки.
— Мы, врачи, сумасшедшие люди, две трети нашей жизни занимает работа. Врач всегда уходит домой с мыслями о пациенте. Нам не безразлично, у нас душа болит за каждого.
Складывается печальная картина, но не всё уж так печально. Нет, в больницу приходят врачи. В этом году пришёл новый уролог доктор Максим Смиркин, трудоустроилась в детскую поликлинику № 2 детский хирург Анастасия Ковалёва, врач-инфекционист Марина Ядрышникова – в инфекционное отделение, травматолог взрослой поликлиники № 2 Владимир Клетиков, три стоматолога: Евгений Рябинин, Татьяна Шерстюк и Ольга Иванова, терапевт поликлиники № 2 Мариани Манагадзе, онколог Алексей Магусев, неонатолог Анастасия Будалова. Надеемся, что эти врачи поработают на благо шуйской медицины как можно дольше.
От 15 Октября 2019 года Тамара БЕЗМЕНОВА. Фото: Марина БАТОРИЯ.
